狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出的搭档。

        她跟汤普森相了五年，期间也考虑过走入婚姻。

        除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干。

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        组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。

        事实上，全总也确实很有干劲。

        可是，他俩这些年聚少离多，她在天上飞，汤普森也在天上飞。

        尽与自己期盼的技术干不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。

        38岁，看起来人高大的。

        全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。

        在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。

        至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。

        再次见面时，彼此都有些陌生，狄思慧已经有了对方并不想结婚的觉悟，所以就在那次见面时提出了分手。

        所以，狄思慧并不认为谈了五年恋爱是自己吃亏，相反，她觉得自己算是占了便宜。

        他家小六的喜好还真让人摸不透。

        汤普森是一位很有魅力的成熟男士，她这些年从他那里见识了很多。

        最起码，要是没有汤普森，她不可能把英语和法语说得那么利，成了他们这条国际航线外语水平最高的乘务长。

        全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”

        只不过，那小伙子瞧着年轻的，有25么？

        “比如住房和交通。”

        再高就不成了。

        这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。

        “咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”全开瑞问。

        同时还要在传呼机、vcd影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。

        不过，机械工业给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划的副长，全开瑞。

        他来腾飞快十天，研究了腾飞的内资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。

跟老外跑了，只是全都不说而已。

        常年坐办公室的，想保持强壮的魄还真难。

        之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？

        只听名字就让人觉得不俗，比他这个disco霸气多了。

        确定妹妹不是在脚踩两条船，狄思科也就不心了。

        刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。

        狄思科神色复杂地瞅一眼这个妹妹。

        “比如呢？”

        一个是搞技术出的，一个是搞财务的。

        最长的一次，有四个月没见面。

        狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。

        狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。

        就像他跟援朝的组合一样。

        这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。

        后来汤普森的工作重心向南方和欧洲转移，他俩见面的机会就更少了。

        就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。

        毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。

        银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的vcd项目，没有启动资金，也很难发展起来。

        援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。

        想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情理了。

        这件事确实比较难办。

        “我早就看出来了，你们对汤普森就是假客套，怕我跟他结婚以后去国外定居，这回你们可以放心了。”

        狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。”